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劳务派遣怎么加入企业微信群
1、手机上打开企业微信，进入群聊，点击右上方的人像图标。2、进入聊天信息界面之后，点击群二维码。3、企业微信可以通过分享二维码，让其他人扫码加群，也可以手动邀请企业通讯录和微信好友加群。4、点击邀请好友加群，扫描二维码即可进群。
没有劳务合同怎么申请劳动仲裁
没有劳务合同（应为劳动合同）时，仍可通过收集其他证据证明劳动关系存在，进而申请劳动仲裁。具体方法如下：一、明确申请时效与条件根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效的仲裁委员会不予受理。未签订劳动合同不影响申请资格，但需通过其他证据证明劳动关系。二、收集替代性证据未签订劳动合同时，可通过以下证据证明劳动关系：工资支付凭证工资卡转账记录（需体现“工资”字样或定期发放规律，普通转账可能无法直接证明劳动关系）。职工工资发放花名册、社保缴纳记录（需加盖公司公章或通过社保部门查询）。身份证明文件用人单位发放的“工作证”“服务证”“出入证”等证件（需有公司名称或标识）。印有公司名称的工装、工具等实物证据。招用记录劳动者填写的用人单位“登记表”“报名表”“入职申请表”等（需保留原件或拍照留存）。公司发布的招聘广告、录用通知等（需体现公司名称及岗位信息）
公司让改签劳务派遣公司该怎么办？
若公司要求改签劳务派遣公司，劳动者应谨慎对待，明确拒绝并做好应对准备，必要时通过法律手段维护自身权益。具体处理方式如下：持怀疑态度，明确改签后果与原公司直签劳动合同，劳动关系主体为公司；改签劳务派遣后，劳动关系转为与派遣公司建立，原公司仅为实际用工单位。这意味着：法律责任转移：劳动纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿）原则上需向派遣公司主张，若派遣公司不靠谱，**难度将大幅增加。权益风险：派遣公司可能存在管理不规范、抗风险能力弱等问题，劳动者权益易受损。工龄与福利风险：改签可能导致原工龄中断，影响经济补偿、年假等福利计算。果断拒绝改签要求劳动者有权拒绝公司提出的改签要求，此行为不违反工作纪律，也不构成不服从管理。公司若以拒绝改签为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如用人单位主体）需双方协商一致并书面确认。应对话术：可明确告知公司“改签派遣公司属于劳动合同主体变更，我不同意，要求继续履行原合同”