福必居
怎样给保险营业部起个有意义的名字，最好附解释，谢谢！
那要看风水的，呵呵，如果是男营业部经理，可以叫“鹏程部”“万峰部”；如果是女的部经理，可以叫“坤玉部”“坤琼部”。如果职场的们朝南就叫“向阳部”，向北就叫“聚乾部”，向东叫“朝阳部”，向西“光辉部”。具体没有看过人和地，大体一说。
职场名称
金领:金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。 白领:从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层白领是指有教育背景和工作经验的人士。是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。但是到1996年，8万的数字已经赶不上时代的发展速度。当然各国甚至是各地区收入水平差异很大，因此白领没有统一的标准
保险公司职场变更监管规定
保险公司职场变更的监管规定主要包括设立与变更需经批准、职场变更需备案以及未报备将受到处罚三个方面。设立与变更需经批准：依据《保险公司管理规定》，保险公司的设立并非随意进行，而是需要满足一系列严格条件，涵盖股东要求、注册资本、组织机构、管理制度、人员资质以及营业场所等多个方面，并且必须经过银保监会的批准。对于分支机构的设立，同样需要提交相关材料并满足相应条件，其层级依次为分公司、中心支公司等。此外，保险公司的名称、注册资本等重要事项的变更，也必须经过银保监会的批准。这一规定确保了保险公司在设立和变更过程中的规范性和合法性，有助于维护保险市场的稳定和健康发展。职场变更需备案：当保险公司发生职场搬迁等变更情况时，需要进行备案。备案流程一般包括前期准备、正式备案和后续跟进三个阶段。前期准备阶段，保险公司需要了解相关法律法规，进行内部决策与规划，并通知与沟通相关事宜。正式备案阶段，需准备备案材料，提交备案申请，并等待审核与反馈
要在财险行业过得好，职场情商很重要
在财险行业，职场情商是决定职业发展的关键能力，其重要性源于行业特性与职场生态的复杂性，需通过自我觉察、自我调节、内在动机、共情能力和社交技能五个维度系统培养。 以下从行业特性、情商核心维度及实践方法展开分析：一、财险行业特性决定情商需求财险公司职场呈现“下限低、上限高”的二元结构：下限低：基层业务员可能仅能维持基本生存，需承担业绩压力、费用垫付等风险，甚至面临“外行指导内行”的无奈。上限高：大型国企央企背景的财险公司提供体面工作环境（如CBD办公）、完善福利（年金、专职司机等），且晋升通道明确，管理层享有隐性权力与资源。核心矛盾：要享受体制红利，需承受“无休止会议、复杂人际关系”等代价。此时，职场情商成为突破职业瓶颈的核心工具，而非简单的“会来事”或讨好上级。二、职场情商的五大核心维度1. 自我觉察：客观认知与情绪管理识别自身情绪：理解情绪如何影响行为（如“直率”可能被解读为冒犯），避免以性格为借口损害职业形象
保险员工的职场新人自我介绍怎么讲好
保险员工职场新人的自我介绍可以这样讲好：一、基本信息介绍姓名与年龄：大家好，我叫[你的姓名]，今年[你的年龄]岁。很高兴加入这个大家庭，成为保险行业的一员。二、过往经历简述工作经历：在加入平安之前，我从事[你之前的职业或行业]，积累了[具体年限]年的工作经验。这段经历让我学会了[列举一两个关键技能或经验，如“团队合作”、“客户服务”等]。三、入职契机与动机如何进入平安：我了解到平安是一家在保险行业具有卓越声誉的公司，不仅企业文化积极向上，而且为员工提供广阔的发展空间和系统的培训机会。因此，我决定加入平安，开启我的保险职业生涯。为什么进平安：我选择平安，是因为我深信保险行业对于个人和社会的价值，而平安作为行业领军者，能够让我更好地实现自我价值，同时也为社会贡献一份力量。四、对保险行业的看法转变之前对保险的看法：在加入平安之前，我对保险行业的了解并不深入，可能持有一些片面的看法。培训学习后的看法：经过平安的专业培训，我深刻认识到保险对于个人风险管理和家庭保障的重要性